Compareceu em nossa última reunião almoço do RCSP o Sr. José Augusto Minarelli para proferir palestra sobre outplacement. Ele é Diretor Presidente da Lens & Minarelli Associados Ltda., empresa especializada em outplacement e aconselhamento de carreira de executivos. Disse que o assunto talvez fosse meio incômodo na hora do almoço mas que iria tratá-lo de forma leve por fazer parte da vida. A seguir teremos um resumo do que foi apresentado, lembrando aos interessados na obtenção de maiores detalhes, que o áudio da palestra se encontra no site do RCSP, Boletim Servir. http://rotarysp.org.br/podcast

Disse que o outplacement é uma coisa relativamente nova na gestão de empresas, particularmente na gestão de pessoas e que todos trabalhamos com pessoas, contratando ou sendo contratados e precisamos saber que um dia, a relação de trabalho pode terminar por necessidade ou conveniência de uma ou de outra parte. Continuando, disse ser bom que se saiba que hoje existem serviços especializados que ajudam a fazer o desligamento de pessoas de uma organização. O impacto da demissão é semelhante à da dor provocada pela separação matrimonial ou perda por morte de um ente querido. Para o empresário a dor da perda de um cliente importante é semelhante. Por esse motivo é tão importante que esse processo de perda do emprego ou de um cliente seja bem conduzido, respeitando as pessoas que saem e os funcionários que ficam, preservando a imagem da empresa que se abastece do mesmo mercado de trabalho para onde ela devolve o demitido. O fenômeno da demissão que no passado era raro e se refletia numa carreira única na mesma empresa, hoje está substituído por muitas trocas, muitas transições, com muitas demissões. Próximas da aposentadoria, em função da necessidade de se manterem ativas, muitas pessoas desejando continuar contribuindo para a sociedade, precisam de um novo arranjo laboral, remunerado ou não. Hoje em dia, também as pessoas tomam a relação de trabalho não mais como pertencimento de uma família, mas sim como um local onde presta serviço. Mais adiante, o palestrante disse que a atividade que trouxe para o Brasil há trinta anos, o outplacement – colocação para fora, na realidade um nome imperfeito embora o fato gerador seja a colocação para fora, por demissão necessária ou aposentadoria, prestes a acontecer, parte pouco conhecida e que se dá nos bastidores antes da demissão. A maneira de se demitir é que faz a diferença. Não é o dinheiro que se dá ou a extensão de benefícios ou o programa de apoio para a recolocação. Como se faz, a comunicação para quem sai e para os que ficam, administrando e evitando ressentimentos. Para isso, muitas vezes é preciso alguém de fora não envolvido emocionalmente nos bastidores, evitar situações embaraçosas, dores desnecessárias, riscos de retaliação, reclamações trabalhistas que possam advir da parte afetada. O processo ideal de separação do demitido é dar assistência logo depois da comunicação e muitas vezes quem o faz é a nossa empresa, a Lens & Minarelli, quando contratada, para preparar a pessoa para encontrar novo trabalho, ser reconhecido e lembrado, através de orientação pessoal e aconselhamento, tendo em vista que o mercado de trabalho e de serviços hoje em dia, são muito dinâmicos, cheios de alternativas face as demandas que evoluem. E nós precisamos evoluir a oferta do nosso serviço. Finalizando, agradeceu a oportunidade.